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職員採用情報

♪ 新 着 情 報 ♪

詳しい内容は上のリンクをクリックしてください

!!!ご注意ください!!!

ちどり保育園は人材紹介会社、人材コンサルティング会社などを通した「職員採用(紹介手数料が発生するもの)」は一切行っていません。当園の職員として勤務を希望される方は、直接当園にお問い合わせいただくか、最寄りのハローワーク、福祉人材センターが運営している「福祉のお仕事」、千葉県社会福祉協議会が運営する「ちば保育士・保育所支援センター」から求人のお申し込みをお願いいたします。

また、上記以外にちどり保育園の募集要項が勝手に求人サイトなどへ掲載されている場合がありますが、当園は一切許可しておりませんので、必ず直接お申し込み頂くか、上記関係機関よりお申し込み下さい。

私たちちどり保育園は「子どもたちの最善の利益」を守りつつ「職員の最善の利益」を追求し続けている保育園です。職員自身が楽しくなければ、面白くなければ、保育園に通っている園児も楽しくありません。だからこそ、職員が笑顔になってもらえるような給与体系、働き方の多様化を実践しています。

もし、少しでも興味のある人は「見学会情報」をクリックして、説明会に参加してください。是非とも働いてみたい!と思った方は、現在募集中の「求人情報」を確認して、ご応募ください。ちどり保育園の給与水準が他と比べてどれぐらい違うのか?などについて知りたい方は「職員の処遇」をクリックして下さい。また、就職に関する不明点があれば「よくある質問」をご覧ください。

私たちは一般企業と比べても遜色のない職員処遇を目指し、それらを実現するために様々な取り組みを実践しています!!!

保育者として働くなら“ちどり保育園”

毎日決められた時間での勤務が可能

ちどり保育園は他の保育園が採用している「シフト制勤務」「ローテーション勤務」などは実施していません。だから、毎日決められた時間に出勤し、退勤することが可能です。

職員からの声

「保育者の声」「保育者になって」など、実際にちどり保育園で働いたことのある職員のメッセージを公開しています。

⇒ 職員からのメッセージはこちらから!

行事の前日でも早めに帰ります。

多くの施設では行事の前日などは20時や22時まで残って用意をしますが、ちどり保育園では一切ありません。「そんなはずあるわけない!」と思ったら是非とも「施設見学会」に参加して、当園で働いている保育士に直接聞いてみてください。

賞与(ボーナス)は必ず支給します。

労働基準法上では賞与(ボーナス)の支払いは義務ではありません。だからこそ、一部の施設では賞与○○ヶ月支給と書かれていても支給されない場合があります。しかし、当園では開設当初より毎年賞与を支払っており、その掛け率(○○ヶ月支給)は求人票に書かれているとおり支給されます。

処遇改善費は一時金として支給します。

平成25年度から支給されている「処遇改善費」ですが、ちどり保育園では“賞与のほかに一時金として”支給しています。他の施設では処遇改善費を賞与として支給する場合もありますが、当園では明確に“処遇改善のためのお金”として分かるよう、雇用されている職員へ支給しています。

雇用形態により職務の分担を明確にしています。

当園では正職員とパート・非常勤職員との業務を明確に分担し、パート・非常勤職員の書類業務・保護者対応の低減などを実践しています。

毎年給与額が上がります。

一般企業から比べるとまだまだですが、毎年必ず基本給を上げています。もちろん、パート勤務の職員も時給ベースですが毎年少しずつ(無資格の方は限度額あり)上がっています。

有給休暇を100%消化しています。

1日単位の有給休暇だけではなく、半日単位、時間単位での有給休暇が取得できます。園児の人数が少なかったりすると午後半休をしたり、午前半休をしたりすることもできる職場です。

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